破解頻繁跳槽者的兩大求職難題
2017-02-22 瀏覽 普通資訊
如今,跳槽已成為職場人晉升加薪的常見方式之一,可過于頻繁的跳槽卻容易被面試官認為你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。據前程無憂論壇(bbs.51job.com)的調查數據顯示,76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經歷,僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。 
 
在新一輪的求職旺季來臨之前,前程無憂(www.51job.com)將從頻繁跳槽者的面試和簡歷入手,簡單的向大家介紹一下該如何縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。 
 
頻繁跳槽,面試如何應對? 
 
據前程無憂(www.51job.com)調查顯示,58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“作無常性”不良印象。對于任何一家公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。由于在無法深入了解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是這類求職者最需要解決和面對的了。 
 
前程無憂論壇(bbs.51job.com)上的某位HR表示,一般的HR都期望應聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業,企業文化所致,公司也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。 
 
所以,在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下兩點: 
 
1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今后不會發生頻繁跳槽了)。 
 
2.說明之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任,拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。 
 
化被動為主動,面試談薪不折價 
 
的確,頻繁跳槽的經歷已經讓求職者在面試中處于一個被動位置。如果不能按照上文中提到的兩點去挽回的話,就很容易遇到被HR壓價的困境。 
 
曾有做過一項統計:在高級人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面試中,求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官,讓面試官看到你的變化與前面的不同,告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。 
 
當然,每家公司有自己的策略和想法,每個HR有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護,關鍵在于如何說明得合情合理,讓對方為之動容。 
 
頻繁跳槽,短期經歷要寫到簡歷上嗎? 
 
身在職場,很多時候跳槽也是被逼無奈,至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了?,F實往往是殘酷的,職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標簽,然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經歷。 
 
那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想,比如你不夠穩定,你缺乏職業規劃等等。這樣一來,短期經歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了。 
 
1.寫不寫要看時間長短 
 
根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)網友的分享,絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷并不算長,多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個人穩定性產生質疑,那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。 
 
2.寫不寫要看具體工作內容 
 
在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上,不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外,還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間,本身就是短期小項目工程,而期間你又承擔了核心工作,發揮了主導作用,且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關,那就可以考慮將其寫在簡歷上。 
 
3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明 
 
對于絕大多數正規公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上,還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明,哪怕時間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴重的。 
 
最后,特別提醒各位求職者:如果你選擇隱瞞短期工作經歷,就必須要承擔“被發現”的風險,畢竟有時候行業圈子比較小,HR們可能會信息共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。(完)
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